Asistente IA de Toma de Referencias

Asegurar sus contrataciones sin ralentizar el proceso. Una toma de referencias estructurada, rápida y trazable, automatizada o activada con un clic.

Funcionamiento
del Asistente IA

Verificación de referencias sistemática

La toma de referencias se convierte en un elemento sistemático de su reclutamiento: desde la candidatura, el Asistente IA Reclutador pide sus referencias.

Contacto del referente

El Asistente contacta al o a los referentes identificados por el candidato, en sus canales habituales: esta etapa es automatizada o activada por el reclutador.

Cuestionario estructurado

Despliega un cuestionario estructurado: contexto de colaboración, misiones, puntos fuertes, puntos de vigilancia, condiciones de salida.

Gestión basada en datos

Alerta al reclutador en cuanto las respuestas están completas y pone la síntesis a disposición en el ATS o el panel de SoWhat AI.

Ventajas

Candidatura enriquecida

Trazabilidad total de los intercambios y respuestas.

Plazo reducido

Plazo de toma de referencias reducido sin seguimientos manuales.

Decisión más serena

Decisión más serena para el reclutador y el manager, que disponen de elementos factuales complementarios a la entrevista.

Gestión y análisis

Gestión y análisis reforzados gracias a la riqueza de los datos recogidos (candidatos y reclutadores) accesibles vía los paneles de control de SoWhat AI.

Ya confían en nosotros

Pequeñas y grandes empresas a nivel internacional.

El Asistente de IA
que crea valor para todos

Candidatos, colaboradores, managers, decisores: cada uno encuentra valor.

Para el Referente

Flexibilidad.

Solo tiene que chatear con el Asistente para responder a las preguntas cuando le convenga, sin que le interrumpa una llamada.
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Para el Reclutador

Productividad.

El feedback de las referencias se integra en el expediente de candidatura, que se enriquece automáticamente con puntos fuertes y puntos de atención.
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Para los Decisores de RR. HH.

Seguridad.

Ve que los plazos de contratación se acortan; los compara por tipo de puesto, región, marca, etc., para favorecer el intercambio de buenas prácticas y transformar la organización.

Integre la verificación de referencias en el recorrido del candidato.

Asegure y acelere sus procesos de contratación.

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